所感と感想の関係
所感は、あることについて感じたことや考えを指します。感想と意味が重なる部分もありますが、職場では仕事との関係や、今後の行動まで求められることがあります。
必ず異なる書き方になるわけではありません。提出先が何を知りたいのか、研修・日常業務などどの場面なのかを確認しましょう。
観察したことから、自分の考えへ
事実に対して何を感じ、なぜそう考えたかを整理します。自分の経験に基づく考えと、他人から聞いた情報を混同しないようにします。
元のメモ・見直したい表現
情報共有は大切だと思った。
整理した例
担当変更の際、資料の保存場所の確認に時間がかかった。手順だけでなく、資料の場所と問い合わせ先も共有する必要があると感じた。次回の引き継ぎ資料に両方を記載したい。
架空の事例です。実際の材料に置き換えてください。一般業務・情報共有の例
一般業務：問い合わせの内容をまとめたところ、同じ確認が繰り返されていることに気づいた。回答例を更新すれば、確認に必要な情報を探しやすくなると考える。次の更新時に、頻出する項目を追加したい。
情報共有：変更事項を口頭で伝えるだけでは、後から担当する人が経緯を確認しにくい。共有記録に変更日と理由を残す方法を提案したい。
ここにある例は架空のものです。研修後の所感なら研修専用の書き方へ、日常業務の成果や課題なら業務報告の書き方へ進んでください。